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受情況決定任用機關單位在勞動就業雇工治理各方面可考慮什么需要對舉措？
發布日期：2023-04-19  瀏覽次數：  字號：〖默認 大 超大〗

一、用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
? ?二(er)、是受疫(yi)情影響的企(qi)業(ye)，可以按照生產(chan)經營需要(yao)，向轄市區人(ren)社部門或(huo)行政審(shen)批部門申請(qing📖)執行綜合計算工時制度，實行集中(zhong)工作、集中(zhong)休息方式保持正常生產(chan)經營。

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