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根據《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果您對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，對單位發放的工資待遇有爭議，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
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